LES ACTEURS DU FINANCEMENT

Pour les salariés :

Toute entreprise se doit de verser une contribution pour financer la formation professionnelle
. Dans une entreprise dont l’effectif est de moins de 10 salariés, cette contribution est de 0,55% de la masse salariale brute. Elle est destinée à financer des dispositifs de formation particuliers tels que le plan de formation. L’OPCA (Organisme Collecteur Agréé) dont elle dépend prend en charge le financement du CPF des salariés dans le cadre de fonds mutualisés.

Dans une entreprise dont l’effectif est de 10 salariés ou plus, la contribution est de 1% de la masse salariale brute.

L’employeur peut choisir de verser cette contribution en totalité à l’OPCA dont il dépend ou de garder la gestion en interne, de la contribution de 0,2% destiné au financement du CPF. Dans ce cas, il verse 0,8% à l’OPCA dont il dépend.

Si la durée de la formation choisie dépasse le nombre d’heures capitalisées dans le cadre du CPF, des financements supplémentaires peuvent être apportés par la région, l’entreprise elle-même, l’OPCA ou l’OPACIF dont elle dépend. Il est également possible de compléter les heures de formation CPF par un autre dispositif proposé par l’employeur (période de professionnalisation par exemple).
Renseignez-vous auprès d’un conseiller CETRADEL.


Pour les demandeurs d’emploi :

Votre capital d’heures de formation CPF peut être complété par les financements de Pôle Emploi ou de la Région
. Renseignez-vous auprès d’un conseiller Pôle Emploi si vous y êtes inscrit ou auprès de votre Région.

 

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